Wat u moet weten over uw rechten om een ​​vakbond te vormen

Politiek

Wat u moet weten over uw rechten om een ​​vakbond te vormen

Naarmate meer jonge mensen vastzitten in precaire banen met variabele uren en voordelen, wenden sommigen zich tot vakbonden om hun rechten te helpen veiligstellen.

11 december 2019
  • Facebook
  • tjilpen
  • Pinterest
De Washington Post
  • Facebook
  • tjilpen
  • Pinterest

Hoewel het algemene lidmaatschap van de vakbonden de afgelopen drie decennia is gedaald, heeft het jongste cohort Amerikaanse werknemers het personeel geïnjecteerd met hernieuwde energie voor het organiseren. In 2017 was volgens het Centre for Economic and Policy Research meer dan 75% van de netto nieuwe vakbondsleden die aan de hele industrie werden toegevoegd jonger dan 35 jaar.

Naarmate meer jonge mensen vastzitten in precaire banen met variabele uren en voordelen, wenden sommigen zich tot vakbonden om hun rechten te helpen veiligstellen. Kijk maar naar de recente zwelling van de steun voor vakbonden in 'nieuwe' industrieën zoals digitale media, administratieve technologie en non-profitorganisaties.

De meeste werknemers in de particuliere sector worden beschermd door de National Labour Relations Act, aangenomen in 1935 'om de rechten van werknemers en werkgevers te beschermen, collectieve onderhandelingen aan te moedigen en bepaalde arbeids- en managementpraktijken in de particuliere sector in te perken', aldus de National Labour Relatieraad. Maar door de gerevitaliseerde arbeidersbeweging worden sommige werkgevers beschuldigd van werken om vakbondsparticipatie af te raden.

Deze zomer haalde Barstool Sports oprichter David Portnoy uit op Twitter met een publieke afwijzing van vakbonden, terwijl de Marciano Art Foundation en Kickstarter management beide werden beschuldigd van oneerlijke arbeidspraktijken, met aanklachten ingediend bij het NLRB, na de timing van de beëindiging van de werknemers na hun vakbondsinspanningen dit najaar. Meer recentelijk hebben leidinggevenden bij Hearst Magazines naar verluidt medewerkers onder druk gezet die hebben gestemd om hun vakbond in te trekken. En Google heeft naar verluidt een adviesbureau tegen vakbonden ingehuurd om advies te geven over het reageren op werknemersuitval en andere uitingen van afwijkende mening.

Deze ontluikende vakbondsinspanningen - en de antwoorden van het management daarop - inspireerden Teen Vogue om vakbondsdeskundigen en organisatoren te praten om te bepalen wat u moet weten over uw recht om uw werkplek te organiseren en hoe uw bazen u proberen te stoppen, ongeacht waar u werkt.

De National Labour Relations Board erkent twee manieren waarop geïnteresseerde werknemers een vakbond kunnen vormen

Als ten minste 30% van de werknemers kaarten of een petitie ondertekenen dat ze een vakbond willen, moet het NLRB een verkiezing houden. Als een meerderheid van de werknemers vóór organisatie stemt, zal het NLRB de vakbond certificeren. Dat is een methode om vakbondsvertegenwoordiging te bereiken.

Als alternatief hebben werkgevers de mogelijkheid om vrijwillig een vakbond te erkennen als de meerderheid van de werknemers aangeeft dat ze hen willen vertegenwoordigen, meestal door middel van ondertekende vakbondsautorisatie-kaarten, volgens het NLRB.

Een persbericht van de Office and Professional Employees International Union (OPEIU) verkregen door Teen Vogue beweerde dat het management van Kickstarter preventief weigerde om vrijwillig de ontluikende vakbondsinspanningen van haar werknemers eerder dit jaar te erkennen, en weigerde het verzoek officieel op 2 oktober en riep in plaats daarvan op tot een verkiezing.

In een telefonisch interview met Teen Vogue, David Gallagher, senior communicatiedirecteur van Kickstarter, gaf een verklaring waarom het bedrijf voor dit pad koos. Hij zei dat het supervisors - of elke persoon met de autoriteit 'om andere werknemers aan te nemen, over te dragen, op te schorten, te ontslaan, terug te roepen, te promoten, te ontslaan, toe te wijzen, te belonen of te disciplineren' - verboden is om activiteiten te organiseren onder de NLRA, en dat twee van de Kickstarter-medewerkers die betrokken zijn bij het oorspronkelijke organisatiecomité als toezichthoudende werknemers worden beschouwd.

Gallagher noemde een geheime stemming 'de meest democratische manier om ervoor te zorgen dat dit in feite is wat het personeel wil'.

Hasan, de CEO van het bedrijf, beschreef in een recente verklaring aan zijn makers en donateurs van Kickstarter-projecten 'het vakbondsraamwerk' als 'inherent vijandig'.

Advertentie

De OPEIU-release noemde de taal van Hasan 'een andere pagina uit het goed bereisde anti-vakbondspeelboek - gebruikt in kantoorgebouwen, in winkels, op de fabrieksvloer, in ziekenhuizen en andere werkplekken in het hele land - dat werknemers moedig wil' anders maken ' genoeg om publiekelijk hun voorkeur voor vakbondsbescherming te vermelden, zelfs als het management probeert te ondermijnen en intimideren '.

Volgens Ruth Milkman, een socioloog van arbeid en arbeidsbewegingen en Distinguished Professor of Sociology aan het CUNY Graduate Center en aan de CUNY School of Labour and Urban Studies, hebben werkgevers verschillende manieren gevonden om het speelveld in hun voordeel te kantelen wanneer er verkiezingen zijn Speel. Ze wijst op tactieken zoals persoonlijke inspanningen om werknemers te ontmoedigen om een ​​vakbond te vormen of om de samenstelling van een onderhandelingseenheid te betwisten.

'Vrijwillige erkenning zorgt meestal voor kortsluiting', vertelde ze Teen Vogue.

En terwijl het NLRB technisch gezien een onafhankelijk federaal agentschap is, worden de vijfkoppige raad en de algemene raad van bestuur allemaal benoemd door de president (met toestemming van de senaat), en er is altijd iets van een politiek aspect aan zijn activiteiten geweest, zei Jeffrey Neil Young, arbeidsadvocaat bij Johnson, Webbert & Young, LLP, en lid van de raad van bestuur van de National Employment Lawyers Association.

Onder de Obama-regering verkortte het NLRB de isolerende periode tussen een vakbond die zich kandidaat stelde voor de verkiezingen en de verkiezingen zelf. Dit was bedoeld om de kansen voor werkgevers om een ​​verkiezing voor vakbond te ontmoedigen, te beperken, zei Young.

vierge kokosolie voor acne

'Ik denk dat vakbonden al jaren het gevoel hebben dat het NLRB-proces zeer gunstig is voor de werkgeversgemeenschap bij het verslaan van vakbondsorganisaties', zei Young. 'De afgelopen 20 of 30 jaar hebben vakbonden in toenemende mate geprobeerd te voorkomen dat ze naar het NLRB gingen vanwege de vertraging in het proces, en hebben meer gezocht naar vrijwillige erkenning. Het Trump-bestuur probeert die snellere verkiezingen te vernietigen (afgekondigd onder de Obama-regering ').

Een potentiële werkgever mag wettelijk niet informeren naar uw positie in vakbonden, en de vergelding van werknemers die betrokken zijn bij vakbondsinspanningen is illegaal

'Werkgevers mogen potentiële werknemers niet vragen of ze vakbonden steunen of zich bezighouden met vakbondsorganisatie', zei Kim Voss, professor sociologie aan de Universiteit van Californië, Berkeley, die de Amerikaanse arbeidersbeweging bestudeert. 'Maar dat doen ze toch'.

wanneer komt seizoen 7 van pll uit op Netflix

Omdat het redelijk is om te verwachten dat dit zou gebeuren, is de beste manier om je rechten te beschermen, jezelf te bewapenen met de wet, zei Milkman.

'Wees opgeleid over wat uw rechten zijn', zei ze. 'Je moet weten binnen te lopen,' Dit is wat ik dit mag doen en (dit is) wat illegaal is als de werkgever het doet. ' Op die manier heb je tenminste de hoop die dingen na te jagen als het gebeurt, toch? '

Milkman zei dat het ontslaan van mensen waarvan bekend is dat ze actief zijn met het organiseren van vakbonden, een veel gebruikte tactiek is om vakbonden te verbreken, ook al is 'het volledig illegaal'.

'Dit gebeurt dagelijks in de Verenigde Staten en het is volledig verboden door de National Labour Relations Act', vertelde Milkman Teen Vogue in een interview. 'En toch zijn de straffen vrij bescheiden. En dus ... voor veel werkgevers zijn het alleen de kosten van zakendoen '.

'Er is een enorme ingebouwde prikkel voor de werkgever om zich te ontdoen van toonaangevende vakbondsrelaties, en ik denk niet dat dat vandaag anders is dan een aantal jaren geleden', zei Young. 'En ik denk niet dat het anders is of je het nu hebt over een papierfabriek of een krant of een digitale media-organisatie; de stimulans is er altijd en werkgevers blijven bereid om dat te doen, ongeacht de branche. Er is geen ontmoediging '.

Werkgevers kunnen in heet water landen omdat ze hun personeel aansporen niet te verenigen

In augustus ging de oprichter van Barstool Sports naar Twitter om te reageren op nieuws dat werknemers van sport, popcultuur en technologieblog The Ringer zich inspannen om te organiseren, door zijn openlijk vijandige houding tegenover vakbonden opnieuw te bevestigen.

Advertentie

Portnoy linkt naar een artikel dat hij schreef voor Barstool toen Gawker-werkgevers in 2015 bezig waren met hun eigen vakbondsinspanningen.

'Bahaha! Ik hoop en bid dat Barstool-medewerkers proberen een vakbond te vormen ', schreef Portnoy destijds. 'Ik kan je niet zeggen hoe graag ik wil dat ze een vakbond vormen. Gewoon zodat ik hun kleine vakbond aan gruizelen kan smeden. Niets zou me meer behagen dan het in miljoenen kleine stukjes te breken '.

Als reactie op Portnoy die zijn artikel op Twitter verdubbelde, nodigde Rafi Letzer, een stafschrijver bij Live Science, alle Barstool-medewerkers uit die meer wilden weten over het vakbondsproces en 'hoe weinig macht je baas heeft om je te stoppen' om in zijn DM's. Portnoy antwoordde met een ondubbelzinnige boodschap: 'Als je werkt voor @barstoolsports en DM deze man zal ik je ter plekke ontslaan'.

Wanneer Teen Vogue stak zijn hand uit naar Portnoy om te zien of hij verder commentaar had gegeven op zijn tweets die als anti-unie worden gezien, hij zei: 'Het wordt komedie genoemd'.

Net zoals werknemers zich tot sociale media hebben gewend in een poging hun organisatie-inspanningen te stroomlijnen, hebben sommige werkgevers sociale platforms samengewerkt om hun eigen belangen te bevorderen.

Kort na Portnoy's Twitter-berichten diende David Rosenfeld, een arbeidsadvocaat, een klacht in bij het NLRB, volgens de Washington Post, bewerend dat Barstool, 'door zijn waanzinnige president, Dave Portnoy, heeft gedreigd om werknemers te disciplineren vanwege Unie- en / of beschermde activiteiten. De aansporende partij streeft ernaar dat de heer Portnoy verplicht wordt om zijn ernstige en oprechte verontschuldigingen te tweeten en anderszins te publiceren en de juiste kennisgeving op de openbare website te plaatsen '.

Zijn doel was volgens de Post, en de aantijgingen veroorzaakten een onderzoek. Volgens de statuspagina van het NLRB is de zaak van Rosenfeld nog open, net als drie andere die sinds 13 augustus tegen Barstool Sports zijn ingediend.

Portnoy had op de beschuldigingen van Rosenfeld gereageerd met een Tweet waarin onder andere stond: 'ga zelf maar'.

Congreslid Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) en anderen hadden de oorspronkelijke tweets waarschijnlijk een overtreding van de NLRA genoemd, die werkgevers verbiedt werknemers te belemmeren, te beperken of te dwingen met betrekking tot hun 'recht op zelforganisatie, vorm, lid worden van, of bijstand verlenen aan arbeidsorganisaties, collectief onderhandelen via vertegenwoordigers van hun eigen keuze, en deelnemen aan andere gecoördineerde activiteiten met het oog op collectieve onderhandelingen of andere wederzijdse hulp of bescherming '.

'Dit lijkt een beetje op een schaakspel van beide kanten', zei Voss. '(Bepaalde werkgevers nemen) al hun oude motivatie om vakbonden te breken en te voorkomen dat ze zich vormen en ze passen het nu toe op nieuwe media'.

Noot van de redactie: dit bericht is bijgewerkt met commentaar van het management van Kickstarter.

Wil je meer van Teen Vogue? Bekijk dit eens: Wat u moet weten over uw rechten als werknemer